综合集团HR人力资源管理系统解决方案-创新梦想
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综合集团HR人力资源管理系统解决方案

作者:创新梦想 点击量:
内容导读: 本公司财务集中管理方案帮助企业突破地域局限、空间局限,支持决策层的理性判断。本公司财务集中解决方案,使财务数据真正实现集中和共享。详情咨询:4000-670-790 ...

行业概述

改革开放以来,国内企业逐渐向集团化、国际化方向发展,组织机构日益庞大。一些分布在全国乃至全球各地的分子公司和办事机构,分布在不同的行业,与集团公司的股权关系也不尽相同。随着中国企业集团规模的横向扩张、集团管理半径的纵深扩大,集团企业具有管理主体层次多、行业多元化、标准难统一、地域范围广、管理幅度大、有一定管理基础的特点。但是集团企业同样遇到逐级监控、资源整合和协调、风险控制和防范等等管理难题。

 
行业问题

集团企业,在人力资源管理方面普遍存在的问题主要有:

1、集团机构组织庞大、地域分布广、信息分散,不能实时掌握集团人力信息全貌,分子公司的人员数量和结构都不能真实掌握,集团化管理成为空谈;

2、集团薪酬总额等人力成本的控制较弱,集团总部根本无法及时、准确的进行人力成本的计算,有时员工离职或病故后该员工的薪资却一直照发不误,给集团带来严重的经济损失;

3、各个企业应用不同的管理系统,无法实现集团内部必要的人力资源信息数据共享,无法实施整体的人力资源优化计划;

4、不同地域、不同单位的人力资源从业者管理水平参差不齐,没有统一的共享平台进行沟通与交流,彼此借鉴以及协同管理;

5、集团总部如果制定“一刀切”的统一人力资源管理体系,缺乏针对子公司的差异性,子公司缺乏动力、活力,无法适应快速发展的业务和市场,造成“一统就死”。

6、集团如果过分强调子公司的差异性,任由子公司“自由发挥”,结果造成集团总部很难实现人力资源有效的调配和规模效应,造成“一放就乱”。

如何解决这些问题,如何在保持企业活力的同时,建立起一个强势总部,发挥集团人力资源的整体优势,是摆在每一个人力资源管理者面前的课题。

 

产品特点
  • 可控的业务流程和协同办公
    通过数据传输,控制业务流程,提高工作效率

  • 统一工作平台
    通过建立管理体统,一体化工作平台

  • 开放式交流平台
    通过平台,开放员工之间交流沟通

  • 管理权限分布式控制
    通过参数设置,多点控制管理权限

  • 和企业内部其他系统兼容性
    支持多端兼容,方便企业全面管理

  • B/S架构、互联网多终端覆盖
    网页版、桌面版、手机客户端全面覆盖,彻底满足您的各种应用需求

 
功能模块
  • 个人门户

    以个人为中心的个人信息中心,实现内容、社区、应用的有机整 合。

  • 人力资源规划

    此模块的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。

  • 培训和开发

    组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。

  • 绩效管理

    进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理。

  • 薪资福利管理

    通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

  • 公务员关系管理

    公务员和政府与公共部门在劳动过程中建立的社会经济关系。

  • 公务员入职配置

    公务员入职通过系统工作流平台完成,可以管理公务员的整个入职过程。

  • 报表中心

    用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。

  • 系统设置

    系统设置是整个系统的管理中心,主要包括数据管理、用户管理 和权限管理。

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